现在在一些企业中，追逐歌星、影星、球星，不再是青年职工的新时尚，他们把目光移到追求身边的“技术明星”、“岗位明星”上来，有的企业还给这股新潮冠以新名：开展“星座”活动，这既令人欣慰，也给笔者留下几点思索：
企业开展“星座”活动，把青年人引导在本职岗位上，争创“技术能手”、“操作能手”，激发青年职工奋发向上的群体优势，这无疑是一种极好的激励手段。但如果只是为使企业摆脱困境的一时之急，或者为了赶“时髦”，而采取的一种权宜之计，那只会浪费财力、精力。
企业评“明星”的重奖程序不可与社会上的“明星”进行攀比。所以在开展“明星制”活动时，要用正确的舆论进行引导，用社会主义思想、共产主义道德水准进行教育，使他们树立正确的人生观、价值观，绝不能把他们朝功禄名利邪路上引。
社会上明星虽然多得数不胜数，可成功者是寥若晨星，企业里评“明星”不可照样效仿，在不降格的情况下，多几个“明星”也不妨。所以，企业“明星”标准既不可定得高不可攀，也不能“随行就市”、滥竽充数，滥了就会失去评“明星”的意义。为此，各企业应结合本企业的具体情况，谨慎开展好这项有益的活动。
■郁建民
