编辑同志：
当前，全省组建工会工作正在如火如荼地进行之中，各地未组建工会的单位相继建立健全了工会组织，工会队伍空前壮大。但是与之不相和谐的现象也值得警惕，有少数企业在改革之际，随意撤并工会及工会财产受到严重侵害。因此，我们在新建工会组织的同时，必须坚守好现有的阵地，谨防工会组织受到削弱。
有的企业领导错误地把工会看作其下属部门，任意撤并，人员大量削减，致使工会工作难以正常开展，有的甚至处于无人过问状态。记者在一金融单位采访时发现，精简机构时工会并入办公室，原工会工作人员“精简”到其它部门。工会工作由办公室一名工作人员兼任，而这位工作人员还有其他大量繁杂的行政工作，工会工作对他而言只是“副业”，无暇顾及。工会在该单位形同虚设。
工会组织都受到如此严重的削弱，工会的经费和财产受侵害也是不可避免的。西安某建筑企业的新任经理，烧得“三把火”就殃及工会，将工会的三产划归后勤部门，三产的帐户和工会经费帐户都归企业财务部门管理，工会两名财务人员分别调往其他部门。尽管《工会法》明文规定：“工会的财产、经费和国家划拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意划拨。”可这位经理才不管这些，在他看来工会就是为领导服务的。
企业深化改革进行精减机构、减员增效、竞争上岗等等，也是建立现代企业制度的客观要求，无可厚非。但是工会组织不能因企业改革而撤并，工会工作更不能荒废。为此，让不了解工会的企业领导学学《工会法》是很有必要的，洗洗脑子，把“工会是为领导服务的”这种观念转变过来。另外，工会也应开展扎实有效的工作，促进企业改革与发展，体现自身存在的价值，当企业领导感到工会工作是企业发展不可或缺的一部分时，也就会真正重视起来，工会的腰杆也就硬了，说话的分量也就重了。
今后，县、乡两级机构改革即将铺开，要进行大规模的机构撤并和人员调整，工会组织受影响也在所难免，作为上级工会组织，应经常下基层指导工作，帮助基层工会解决难题，杜绝这边建工会，那边撤工会现象发生，保证工会工作不受影响。
■本报记者 焦晓宁
