去年，某乡办化工厂推行股份合作制，规定每个职工必须投入股金2000元，否则你就回家当你的农民。无奈，职工们只好纷纷入股。结果30余万元的股金进账后，厂方却再也没有理会股份合作制章程和入股者享有的权利，生产、经营、机制仍按老模式运行，大小事情还是厂长一人说了算，哪里把股东放在眼里。不少职工抱怨：厂上搞股份制是名，搞变相集资是实。
这几年，不少中小企业纷纷推行股份制或股份合作制，这无疑对加速企业改革、筹集发展资金和调动企业生产积极性起到很大的促进作用。然而，很多地方和企业推行股份制流于形式，往往只在“股”上做文章，而没有在“制”上下功夫。有的地方搞股份制一哄而起，限定时间让职工入股，过期不入股，就不再承认你是这个企业的工人，使当时无能力入股的职工权益受到严重侵害；有的股份制企业搞起来后，规章不全，加之操作能力差，虽穿着“新鞋”，却走着老路。还有一些企业竟把搞股份制作为向社会集资或变相为企业头头们敛财的一种手段，这种欺骗众人的做法，是十分错误的。
推行股份制，关键就是要在企业内部建立一个产权明晰、利益均沾、风险共担、企业自主的运行机制，促进企业搞好或发展壮大。如果偏离这个方向一味追求形式的东西，重“股”而轻“制”，或借股份制搞其它歪门邪道，欺骗职工，那是十分不可取的。进言股份制改革者，应多在完善“制”上下功夫，少在“股”字上绕圈圈、打主意。
当然，股份制在我国还是新生事物，没有多少成功的经验可鉴，还有待于我们在实践中不断实践和完善。有关部门应加强疏导和监督，防止各地的一些错误作法和损害职工权益的现象继续发生。同时尽快制定和完善各种配套措施，将目前我国方兴未艾的股份制逐步纳入规范化、法制化的轨道。
■王英成
