“一个企业如果没有协调稳定的劳动关系，不但员工的利益得不到保障，企业的经济效益也无从谈起，而能承担起：‘协调和稳定’这一角色的，则非工会组织莫数。”这是已经有了10年创业历史的金花企业集团总裁吴一坚向记者道出的肺腑之言。
吴一坚从自己数年的创业生涯中深深感到，人是企业生存发展最宝贵的财富，企业和员工唇齿相依。员工靠企业生存，企业靠员工发展，企业与员工是利益共同体、命运共同体。要想企业保持稳定、协调的劳动关系，调动起职工的积极性和创造性，共谋企业发展，必须建立起工会组织。基于这样的认识，金花集团于1995年就依法成立了工会，是西安市首批建立工会组织的非公有制企业之一。
工会成立后，除以生产经营为中心，在提高员工素质，增强企业内力、促进企业强基固本上做了大量工作外，重点推行了平等协商、签订集体合同制度。成立了协商对话领导小组，就涉及员工利益的工作时间、休假制度、劳动报酬、社会保障、学习培训以及女员工的特殊保护等一系列问题，依法签订了集体合同，并以此形成了一整套管理制度及文件。
集体合同签订后，公司努力把合同内容落到实处：按合同规定为员工办理了养老、医疗、工伤等社会保险；不断改善员工工作、生活条件，免费提供午餐，按时发放劳保福利；对家庭困难的职工定期给予补助，仅去年一年，受到补助的员工就达140多人次，最高补助额500元；员工工伤、医疗费用金额报销等。员工们深有感触地说：“有了工会就是不一样！”因此，人人在各自的岗位上争当能手，争显才华，大大促进了企业的经营发展。
工会为企业着想，公司更加全力支持工会工作，尊重员工的权利，关心员工的生活。公司有一名员工，辞职两年后的一天，其家属突然找到集团工会，说这位员工患病住院已生命垂危，家里已无能力为其治疗，恳请公司能救他一命。当工会主席反映到公司后，吴一坚立即决定拨出专款救治，并请工会予以落实，把这位已经离开公司的年轻人从死亡线上救了回来，他全家感动地逢人就讲：“金花就是好，救了我们全家”。这件事不仅仅是支持了工会工作，帮助了这个不幸的家庭，更是深深感染了公司全体员工，增强了员工对企业、对工会的归属感。
谈到这里，吴一坚说：“正是有了工会组织，才使企业更加团结、凝聚；正是凭着与工会共同建立起的和谐稳定的劳动关系，几年来公司从未发生过劳动争议和纠纷，企业的各项生产经营得以稳步发展。可以说，工会是我们民营企业持续稳定发展的助推器”。
本报记者 杨子
