西安市内燃机配件厂职工邓××在厂里工作已20多年了，厂里与他签订了五年期劳动合同，合同到期厂子不再续签合同，要与该职工解除劳动关系。他认为太不合理，但又不清楚自己应否签订无固定期限劳动合同。
西安化工机械厂职工雷某和袁某已50多岁且已在该厂工作了30多年，究竟该与单位签订何种合同，二人同样感到迷惘。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限有三种，即有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。哪些人可以订立无固定期限合同。《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应与订立无固定期限的劳动合同”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“……按照平等自愿、协商、一致原则，用人单位和劳动者只要达成一致、无论是初次就业的还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同”。劳部发[1994]360号文《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》第4条规定：“……用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。”根据上述精神，邓××虽已工作20多年，但只和企业签订了五年期限劳动合同，且劳动合同到期，企业不再续签合同，故而不能再签无固定期限劳动合同。雷××袁××在工作年限和年龄上符合文件精神，只要和企业协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 ■刘树茂
