企业被租赁经营后，工人的生活、养老该怎么办？近日，澄城县渭北电石厂的400多名职工便遇到了这样的问题。
由于近年来一直经营状况不佳，澄城县渭北电石厂于去年6月起便基本停产。在此情况下，福建省某公司提出愿意承包经营渭北电石厂，租赁期5年，年租赁费73万元。今年2月24日，双方签订了租赁经营协议。厂子被租赁经营后，职工们最关心的是自己的生活、养老问题究竟该咋办？由于一方面企业长期拖欠社保机构的养老保险金，职工无法纳入到养老统筹中去，另一方面租赁方只同意聘用200名工人，势必造成一多半工人下岗，因此工人的生活、养老问题便显得突出与紧迫起来。
据记者到这家企业行政与工会方面所了解的情况，企业目前正在着手解决未聘职工的生活费发放问题，至于职工的养老统筹问题也即将提上议事日程。该厂的《未聘职工生活费发放办法》（草案）已经出台，待提交职代会审议通过后，再予以实施。根据这一办法，未被租赁方聘用的职工，将每月最高可享受170元的生活补助。
自1997年以后，渭北电石厂一直未缴纳过养老保险金，目前已拖欠县社保机构的养老保险金高达40余万元。如此巨额费用，对于一个已经停产、且有债务缠身的企业来说显然承受非轻。厂方表示，一方面厂里仅有三、四名退休工人，不是社保的“受益户”，他们将通过与社保机构联系、协商、沟通，努力争取一些优惠政策，另一方面将逐年补清所欠养老保险金。据说，被聘用上岗的200名职工的养老统筹由租赁方承担，厂方将在解决未聘职工的生活费发放问题以后，着力考虑未聘职工和退休职工的养老统筹问题。
渭北电石厂工会表示，在企业租赁经营期间，工会将努力保障职工的合法权益，确保下岗职工的基本生活。
■本报记者 辛国强
