一位朋友在一家超市上班快两个月了，还没有领到工资，单位经理这样答复说，第一个月工资到第二个月才能发，而且没有休息日，请一天假还要扣钱，干满两个月后再发第一个月的工资。不签订劳动合同；养老保险、失业保险一概免谈；想干就干，不想干就走人。面对这种待遇，她说：“为了孩子，为了600元钱，忍了！”
的确，现在的打工族谁敢向老板叫板？
面对如此刻薄的条件，这个朋友一切都忍了，不为别的，就为每个月还能挣五六百元的工资。我告诉她：《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”她的老板的做法是违法的，应该去劳动保障部门告他，这位朋友却沉重地感叹道：她也曾在其他几个地方上过班，情况大体都差不多。
目前，我国的劳动力市场确实是“僧多粥少”，商家、厂家、企业成为就业市场中的“施舍者”。而许多应聘者为了保住那好不容易到手的饭碗，一忍再忍，一让再让，这早已成为就业市场中的一种普遍现象。有些单位利用人们的这种心理，拒不与劳动者签订劳动合同或不给劳动者应有的待遇，以至于闹出许多劳动纠纷。但是，令人遗憾的是，社会上有些人把这种现象的产生归结于“就业者”的自我保护意识不强，就业心态不稳定。
坦率地讲，这种现象之所以产生和泛滥，虽然有多方面的因素，很大程度上应当归咎于我们的某些部门对此事“视而不见”“民不告官不究”的工作方式。有时，“忍气就业”的劳动者就是告了也白告，要么无人理睬，要么企业最多被罚一点款，不疼不痒。而最终丢掉生存饭碗的还是“就业告状者”。这对于就业者是极端不公平的。
目前，这种忍着就业的现象越来越多了。如何进一步改善“忍气就业”的状况？一方面，作为劳动者本人，要提高自我保护意识，当自己的合法权益受到侵害时，要敢于说“不”；另一方面，对于那些不给劳动者上养老保险、失业保险，不给职工合法的待遇，不执行《劳动法》，违法经营的企业，劳动保障部门必须要加大惩罚力度。对于劳动者的举报，劳动监察执法部门的工作人员应给予支持并迅速作出处理。另外，也不能只坐在办公室里等着群众举报，还要主动地到下边走一走、看一看，及时发现违反劳动法的行为并尽快纠正制止，使劳动者的合法权益得到切实的保障。 ■据中劳
