某企业一员工早晨骑摩托上班因走得急，竟忘记了戴头盔，在过十字路口时，正好被执勤的交警逮了个正着。第二天，该青工便被本单位解雇了。理由很简单：一个连交通法规都不学、不遵守的人，怎么能很好地做一个称职、合格的员工？听罢此则消息，笔者总想对该青工的不公平遭遇辩解几句。
近些年来，伴随着国家各项政策和相关的法律法规的相及出台，以及企业内部劳动人事、用工制度改革力度的不断加强和深化，可以说，企业与员工之间的劳动关系更加规范化、法制化。然而现实生活中，有些用人单位随意违背劳动合同、侵犯劳动者合法权益乃至践踏国家法律法规的事却时有发生：有的单位雇佣了临时工，却不与对方签订劳动合同；有的单位雇佣合同工，三个月内不给人家开工资，从第四个月起才开始给人家发第一个月的薪水，总是欠员工三个月的工资，目的是想掌握主动权；怕员工之后提出不干，单位蒙受损失；还有的用人单位让一部分女职工、老职工下岗，却另外雇佣起临时工，理由是这样做可以降低单位的费用；还有的单位长期让职工超负荷加班加点，却不按相关的规定支付劳动者报酬；也有的用人单位，自己不按国家有关法律法规办事可以，而员工若违背了所谓的厂规厂纪，则便小题大做，鸡蛋里面挑骨头，以不是理由的理由，随意解除劳动者的劳动合同。凡此种种，不一而足。更令人感到气愤和不解的是，有的情况分明是用人单位或单位领导不学法，不按有关的法律法规办事，当劳动者想讨个公道、要个说法时，却口口声声地说，员工违背了企业的厂规厂纪，一定要按有关规定处罚。轻者，批评、记过处分、经济处罚，重者，解除合同，开除厂籍。这种依靠手中特权，胡作非为的做法，严重地侵犯了劳动者的合法权益，损害了国家法律法规的形象与尊严。
就象本文开头所提到的那个上班没来得及戴头盔的青工吧，违背了交通法规，该受处罚，那是交通法规的事，可用人单位仅以这事便开除了该青工的做法，不知有何法律依据？在责备那位青工不学法不守法，该补法律课的同时，用人单位，尤其是单位的领导更应好好地补一下法律课才对！
■安永杰
