本报讯 西安铁路分局张桥车务段在青年干部培养选拔上换脑子、选苗子、搭台子、压胆子，大胆培养选拔大学毕业生，为年轻干部脱颖而出创造有利条件，使一批管理能力强、业务精通、知识面宽，善于根据市场变化作出决策的复合型优秀人才走上领导岗位。到3月29日该段领导班子中，40岁以下占43%。近年提拔的各类专业、技术干部90%是30岁以下的青年人，全段干部队伍实现了年轻化、知识化。
在年轻干部选拔上，这个车务段结合民主评议党员、民主测评中层干部和一般干部等办法，由党委讨论，组织、人事部门考察和集体决策，大胆培养选拔年轻干部挑重担。
英山车站站长郭根明今年31岁，先后担任段业务室行车组织，韦庄站副站长等职，工作认真负责，业务精通。段领导多次调查研究，委以重任。到英山站任站长后，他善于根据市场变化决策，使英山车站装车、货物发送、运输收入都大幅度增长，收入完成年计划的106.3%，超额完成了全年生产任务。 ■姚风雷
