编辑同志：
近日，笔者在一些企业调查了解到，现在企业负担过重，它不仅仅是市场竞争造成的，还有地方行业、领导人为给增加的。对此，许多企业职工反映强烈。它主要表现在：
一是行业、部门的收费多。近年来，许多有专权的行业部门在收取国家规定的税费后，还千方百计巧立名目，收取不合理费用。譬如召开名目繁多的培训会、洽谈会、土地征用、环境治理、出书等，甚至有的部门修办公楼或下乡扶贫也向企业摊派，要钱要物。企业如果给了，则使企业自身陷入资金周转困难，举步维艰。如果不给钱，有关人员则拿“大帽子”扣人，轻则阻挠干预生产经营秩序或在企业办证办事时设卡为难，重则将主要领导以工作需要为名调离或罢免，另换“心腹”，以此相要挟。
二是有关部门压给安置的人员多。这其中一部分符合政策。另一部分则弹性很大，譬如不符合条件大中专学生安置和外单位人员调入，致使大量人员通过各种关系、渠道涌进企业，使国有企业人满为患。另外，安置到企业的许多中专生要么专业不对口，要么文化技术水平太低。据一家企业对近百名中专生考核显示：作为理工科毕业生却不知计算机由哪些部件构成的大有人在；再次，能进入效益较好的企业大多要靠托关系或走“后门”而安置调入。这样，极易滋生腐败。
上述诸问题，是人为的套在企业身上的枷锁，它一日不根除，企业的发展壮大就不能充分迈开步伐。解决这些问题的办法有：一是国家针对企业建立统一的收费（税）规范，给企业一个明细帐，使有关部门不能搭车乱收费。二是企业自身要加强政策和法律法规的学习，依法缴费，坚决抵制各种不合理收费；三是主管部门要给企业充分的自主权，多想一想企业的承受能力。在安置和调入劳动力的时候，坚持“质量第一、严控数量”的原则，使充实的新劳动力真正成为企业的新鲜血液，而不能成为企业的包袱和累赘。 ■岳明阔
