据《山东工人报》 近年来，一些企业职工因企业效益不好、工资拖欠等原因，想方设法办理提前退休，挤到退休队伍中来。提前退休也由此成为社会关注的一个热点问题。那么，到底什么人可以提前退休，提前退休养老金是如何计发的，国家对此又是如何规范的呢？
根据国家目前有关规定，提前退休的人员主要可以分为两种情况：一种是特殊工种提前退休，即从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，符合规定条件者，可以提前5年退休；另一种是指男年满50周岁，女年满45周岁，缴纳基本养老保险费满10年，因病或非因工负伤致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，或列入优化资本结构试点城市计划内破产的国有工业企业职工，以及劳动部、中国纺织总会规定的纺织压锭企业的纺纱和织布挡车工种职工，符合规定的，可以办理提前退休。
国家明确规定，职工提前退休必须严格控制，上述规定以外的企业职工不得以任何理由办理提前退休，那些不符合条件甚至弄虚作假的提前退休行为，不但与国家有关法律规定相违背，增加了养老保险基金的支付压力，而且也损害了劳动者本人的长远利益。根据规定，第一类人员提前退休后养老金待遇不变，而后一类人员按有关规定提前退休后，养老金则要适当减发，每提前一年，减发2%，而且达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
按照我国统账结合的养老保险制度模式，职工退休后的基本养老金在很大程度上取决于个人账户储存额的多少，而个人账户储存额主要有三个因素决定：缴费工资的高低，缴费工资越高储存额就越高；缴费年限的长短，缴费年限越长，记入的缴费金额就越多；利息的多少，在记账利率确定的情况下，缴费年限越长，利息越高。如果提前办理退休，基本养老金要减发，个人账户储存额又有限，那么你所享受的养老保险待遇必然会比正常退休要低，而且这种较低的待遇要一直维持到最后。算清了这笔账，那些盲目想提前退休的人心里也该有个小九九，这提前退休到底值不值得呢？
