什么是工资？
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
什么是工资总额？
根据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
什么是计时工资？
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和服务工资（岗位工资）；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。
什么是计件工资？
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实际超额累进计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
职工有哪些劳动收入不属于工资范围？
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，劳动者以下收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
什么是奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖，有超产奖、质量奖、安全奖、年终奖（劳动分红）等；（2）节约奖，有动力、燃料、原材料等节约奖；（3）劳动竞赛奖，也包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；（4）机关事业单位的奖励工资；（5）其它奖金。
补偿金中的月工资收入是怎样确定的？
根据有关规定：“作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入”，“月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算”；“劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的，按本市企业职工最低工资标准计算。” （据《劳动报》）
