本报讯 年轻有为的知识分子，在陕西汽车齿轮总厂可以获得企业最高300元的月津贴奖。目前，该厂39名风华正茂的优秀知识分子首次获此厚待。这是该厂在工程技术人员中设立突出贡献津贴后，为吸引和发挥青年人才而采取的又一举措。
这两年来，陕齿先后对工程技术人员实行重奖和设立突出贡献津贴，一度使新品开发驶入快车道，成为企业新的经济增长点。今年初，企业确立了“改革发展”年的战略目标后，将吸引青年人才作为发展的动力源，让“津贴奖”在青年人身上梅开二度。
津贴按贡献大小分为300元、200元和100元三个档次，每年评定一次，为企业超常规大发展注入了活力。青年大学生唐永鹏进厂仅一年多，便顺利为JS180、J82变速器等数十种产品设计加工刀具六十余把，并大胆为复杂刀具设计计算机程序，大大降低了设计成本，提高了技术含量。青年技术骨干张玉同为使新产品早日投放市场，亲自动手实践，跟踪检验，常常熬到深夜，攻克了产品设计开发过程中的道道难关，使新产品投放市场后深受用户青睐。津贴奖使企业青年后备军的力量得到发挥和壮大。
■跃峰
