编辑同志：
当前，私、民营企业劳动关系很不协调，侵犯职工权益的事时有发生，往往是老板一句话就可让劳动者几年的血汗白流。
日前，笔者在工作中了解到了这样一个事例。某影视公司在文艺路非法劳务市场招工，名义是招公司员工，但实际工作是家政保姆。外地打工者庞某被招用后，双方签有试用期一个月的合同，庞某干了49天后，提出要走。公司老板说庞某洗污一条高档裤，要处罚100元。庞某不服，先后到市、区劳动监察部门、工会投诉，公司老板认为庞某到处告状，使公司的名誉受到影响，根据公司的规章制度决定对庞某进行500元处罚。
职工与企业发生劳动争议，有权到有关部门投诉，任何人都无权剥夺，而私企老板把这一行为看作是对公司名誉的影响，听不得不同意见，决不允许侵犯他的权威，更谈不上尊重打工者的人格，少数公司老板掌握了当前职工就业难的心理，认为打工者有理无钱，生存都很困难，告状打官司更谈何容易。
当前，劳动关系协调的任务很繁重，在企业一方占绝对优势的情况下，有的合同甚至集体合同都带有“不平等条约”的性质，极易造成劳动关系双方矛盾加剧。企业对职工权益的明显侵犯也给劳动关系日后紧张埋下隐患。所以，必须建立健全适应社会主义市场经济发展的多层次的劳动关系协调机制，政府应加大劳动监察力度，加强劳动关系预警系统建设，工会组织要代表和反映企业职工的意愿和呼声，实现“源头”参与。
■西安市总工会 朱西兰
