随着劳动关系契约化发展，员工和用人单位解除劳动合同已属平常。请读者根据自己的情况“对号入座”。
依据有关法规，下列七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；2、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除合同的；3、属用人单位经济性裁员的；4、因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除合同的；5、单位与劳动者协商解除劳动合同的；6、由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；7、由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
那么补偿金究竟能拿多少呢？这要看员工在本单位的工作年限长短。工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，一般不超过12个月（上述前三种情况除外）；工作年限不满一年的，按一年标准支付。
劳动保障部门还对月工资收入作了具体解释：它是按该员工解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算出来的（实得工资性收入是指国家规定列入工资总额统计的工资性收入，包括工资及各类奖金）。如果算下来月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。
也有些员工的月工资收入是难以准确计算出来的，例如有些单位与职工采用承包经营方式，每月上缴一定费用后，其余全部归自己。根据规定，平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则应按同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准来支付经济补偿金。
■（据《劳动报》）
