我的一名朋友因在留用察看期间，而被所在单位停发了工资，目前生活比较困难。请问，单位的这种做法合理吗？
陇县 关尚平关尚平同志：
关于留用察看期间的待遇问题，1983年1月24日劳动人事部颁发的《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》中第十条规定：职工在受留用察看处分期间患病请病假时，生活费不减发。第十一条规定：福利、保险待遇仍按原规定享受。另据该《意见》第九条规定，职工在留用察看期间可以计算工龄。
关于留用察看期间的工资待遇问题，1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十四条规定：“对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。”可见，该《条例》中规定不发工资。但是在实践中对这一规定反映较多，因此1984年11月7日劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》中补充规定了“在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的报酬。留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。”因此，《奖惩条例》中第十四条有关“工资待遇”的规定不再适用。 ■百事通
