看了贵报3月28日“提前退休的另一面”一文后，引起了笔者的共鸣，也想借机谈谈心里话。
不可否认，当前在一些国有企业里，特别是一些效益不好的企业，想提前退休可以说是老职工的共同心愿，也是他们比较关心的一件大事。原因不言而喻，企业效益不好，上班挣不下钱。此后，每月微薄的工资还要被拖欠，不能如数发放。加之福利方面欠帐很多，老职工因此对企业的前途失去了信心，从而盼望能提前退休。这样，一是每月工资可以按时发给，而且还比在职时有所提高，二是头上没了紧箍咒，想干想转随心所欲。
从一些企业的领导内心来讲，也想让接近退休年龄的老同志提前退休。这样一是能减轻企业负担，把人员压下来，实现减员增效，二是可以搞活用人机制，根据需要从厂内外招聘所需人员和工种。特别当前在一些国有企业里，每年都有数百名减员指标，由于没有提前退休政策，减来减去还都在厂里养着，企业的负担并没有减轻。
提前退休还可以解决下岗工人的上岗问题。目前在国有企业里，存在着一种怪现象，老职工想退退不了，下岗的青年工人想上没岗位。如果有了提前退休政策，没岗的工人有了岗位，既能解决生活困难问题，也有利于职工队伍的稳定和社会安定。
笔者认为，除了老职工自身呼吁外，作为企业以及上级领导也要从实际出发，现实而审慎地看待老职工提前退休问题，从减轻企业负担、搞活国有企业等方方面面出发，妥善解决好这一问题。
■胡长荣
