在国企改制，社会转型的新时期，维护广大职工的合法权益是工会工作的基本职责，但毋庸讳言，当前工会维权的实际状况，却与要求有相当的距离。那么工会维权难尽如人意的原因究竟何在呢？笔者认为，原因是体制障碍在作梗。
制度创新，就是要突破原有的藩篱，从根本上解决维权难这一老大难问题。制度创新包括以下三个方面：一、必须按照《工会法》所赋于的权力，由企业职工直接选举认为能够代表他们自身利益的，廉洁奉公的，敢为职工仗义直言的人来当工会主席。二、要做到依法维权，工会就必须有自己独立的财权、人事权，能独立行使自己的职权。三、工会要设置维权机构，要配备专业的维权干事，还要定期对维权干事进行相关的法律、法规方面的培训，以增强维权干事的自身素质。
惟有在制度上创新，方能开创工会维权工作的新局面，带来新的生机。 ■梁源
