本报讯 内部退养职工有家但无“家法”的日子，在长庆钻井工程总公司成为历史，近日该公司出台了19条管理规定，对1300多名内部退养职工的权利、义务及日常管理工作进行了明确规范。
在企业改革中离岗休养的内部退养职工，虽属于原单位管理，但因无具体的管理细则，特别是在参与企业各种活动、第二职业、福利待遇等方面，无明确的操作办法，致使不少的单位放松了对这些职工的管理，不仅使部分内退职工情绪不稳、思想波动，而且使各种纠纷处理无章可循，留下不少隐患。
长庆钻井工程总公司从管理方式、生活费发放、福利待遇、解除劳动关系、民事刑事责任、伤病残等方面，制订了详细的管理规定，明确规定内退职工由原单位纳入在职职工范围统一管理，并规定企业确因生产繁忙、人手不足，原单位仍可聘用生产岗位内退职工重新上岗。公司职工升级调资时也以相应比例调升内退职工生活费。
这项管理制度出台后，在公司1300多名内退职工中引起了极大反响。许多人说，我们虽然是内退职工，但还是企业的一员，过去有“家”但没人管、没人问，现在有“家法”护着我们，心里踏实多了。 ■殷林锋 王红蓉
