养老保险
基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合的原则。企业缴费比例不超过工资总额的20%，个人缴费比例为5%左右（最终达到8%）。个人帐户按本人缴费工资的11%建立，个人缴费全部计入，其余从企业缴费中划入。
个人缴费年限累计满15年的，退休时的养老金包括基础养老金和个人帐户养老金：不满15年的，不享受基础养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
失业保险
我国的失业保险制度1986年开始建立。依据国务院发布的《失业保险条例》，失业保险覆盖到城镇各类企业、事业单位的全部职工。单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。职工失业后按缴费年限，可享受12—24个月的失业救济。
对国有企业下岗职工，实行三条保障线：下岗职工进入企业再就业服务中心，由中心发给基本生活费和缴纳社会保险费。坚持企业、社会、财政各负担三分之一的办法，如果企业资金不足，则政府补贴三分之一，社会筹资补贴三分之一。3年后未再就业的，转到社会保险机构领取失业保险金；满2年仍未就业的，转到民政部门领取城镇居民最低生活费。
医疗保险
我国的职工医疗保险制度建立于50年代初，包括公费医疗制度和劳保医疗制度。80年代以来，各地开始医疗保险改革。1998年，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方负担，单位缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴纳本人工资收入的2%。
工伤保险
工伤保险费由企业缴纳。根据不同行业工伤事故及职业病风险高低实行“差别费率”，根据企业安全生产情况实行“浮动费率”，目前平均缴费率为企业工资总额的1%左右。职工因工负伤、死亡或患职业病时，可以获得医疗救治、经济补偿和职业康复。
生育保险
根据《中国妇女发展纲要》、《企业职工生育保险试行办法》，全国城市都要开展女职工生育费用社会统筹。企业按不超过工资总额1%的比例缴费。女职工符合计划生育政策的生育或流产费用由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴由生育保险基金按企业上年度平均工资的100%计发。
农村社会养老保险
我国农村社会养老保险于1991年经国务院批准组织实施。主要特点：一是资金筹集以个人交费为主，集体补助为辅，国家予以政策扶持；二是建立个人帐户，实行储蓄积累，按积累总额确定发放标准；三是实行务工、务农、经商各类人员养老保险一体化。
