西安一家民营制药公司为扩展业务，急需招聘一批营销人员。招聘广告在报纸刊登了没几天，刘某来该公司应聘，声称自己以前曾在南方一家药业集团做过销售主管，精通医药营销。凭着三寸不烂之舌，刘某很快取得这家公司的信任，未经详细考察就被任命为销售部经理。并签订了劳动合同，约定月薪4000元，如有一方违约支付另一方违约金1万元。
上任伊始，刘某向公司递交了一份销售计划，要在外地开拓销售市场，需要一笔资金。公司批准了这项计划，并按他的要求给配备了专用交通工具，人员由其挑选。不到一个月，跟随刘某去外地的营销人员陆续返回，据他们向公司报告，刘某根本就不懂营销，只会说大话。公司立即派人调查，情况属实，销售市场没打开，费用倒贴进去了十几万元。鉴于此，公司管理层开会决定，让刘某到基层单位锻炼两个月，在此期间月薪由4000元降至800元。刘某到新岗位上干了几天，突然不辞而别，将单位告到了劳动争议仲裁委员会。仲裁委裁决，制药公司支付刘某的工资、加班费等各项费用共6000余元。这家公司连连叫屈，刘某只干了一个月零八天，给公司造成损失，到头来公司还要给他支付一大笔工资。
点评：这家公司官司输得冤，就连办理此案的劳动仲裁员都感到遗憾。但是法不容情，该公司的失误之处就是：没有在劳动合同中约定聘用人员的销售任务及奖罚办法，当公司管理层决定降低刘某的工资时，当初所订立劳动合同所依据的条件已发生变化，应及时变更劳动合同的有关条款，但该公司没做到这一点。刘某不辞而别违约，而公司也有违约行为，也就不存在谁给谁支付违约金了。
但愿这家制药公司和更多的民营企业能从中吸取教训，与员工依法建立规范的劳动关系，东郭先生也就难有舞台了。■本报记者 焦晓宁
