一位大型国企工会主席谈到在目前形势下，怎样有效地搞好工会工作，深有感触地说了句不但要深入“跑下”，也要努力“跑上”的话，使笔者眼睛一亮。
深入“跑下”，不消说是与基层群众经常保持“亲密接触”，联络情感，交流信息，了解情况，体察疾苦，并做好思想疏导工作，为职工排忧解难。令人有点费解的是努力“跑上”。其实，这“跑上”不是那“跑上”，非“媚上”也，更非什么钻营“跑官”。笔者认为，从工会的性质讲，虽属群众组织，却是在各级党组织领导下的群众组织，故“跑上”，或曰及时向所在单位（包括上级单位）的党组织和领导班子反映情况，提出建议，实属正常现象。不正常的，倒是不主动接受党的领导或不肯通气的行为了。其次，从工会的职责来讲，无疑是为广大职工根本利益服务的。这一点，亦与我们党的“三个代表”血脉相通，并不矛盾。当然，以上是就其大的方面而言。在现实工作中，由于种种原因，情况就复杂多了。比如有的企业领导法治意识淡薄，某些政策或做法损害了职工合法权益；有的干部则缺乏深入实际的工作作风，“上”“下”脱节，与职工产生隔膜……凡此种种，更需要工会干部非但“跑上”反映职工意见和呼声，且要努力做有关领导工作，甚至直言批评。只要对方不是腐败分子，总会找到双方沟通处，共同点的。同时，作为工会干部，只有经常主动地向组织汇报自身的工作，才能更多地争取领导的理解和支持，以更好更有效地开展工会工作。如是，“跑下”与“跑上”，缺一不可的。您说呢？
■南山侯
