编辑同志：
日前，笔者就中学小教师的热点、难点问题进行了调研，走访了近百名教师。在此想借贵报一角，为长期辛勤耕耘在教学第一线的广大农村教师鼓与呼。时下农村教师的八盼是：
一盼：工资能及时足额发放。
工资长期拖欠，是一个普遍存在的又难以解决的问题。有的乡镇教师一年只能领6、7个月工资，既谈不上及时，更谈不上足额发放。这一现象严重地困扰着广大教师，直接影响着他们的思想情绪和工作情绪。
二盼：思想负担能减轻。
由于一些学校缺乏科学管理措施和有效的监督机制，谁“上岗”，谁“下岗”全凭领导一句话，因此，教师人人都有朝不保夕的恐惧心理，加之工作严重超负荷，使教师人人心力交瘁。
三盼：建立医疗保障制度。
由于教师工资与有关福利得不到保障，造成了部分教师的生活困难，一些教师得病因无法解决医疗、住院等费用问题，只好一拖再拖，致使病情日趋恶化。
四盼：正常的教学秩序不受干扰。
农村的统筹款乡镇干部收不上，就让教师收，说是给你们教师收钱发工资。于是教师成了走村串巷的“税官”，正常的教学秩序受到严重干扰。
五盼：学校民主管理不要耍花架子。
一些学校虽然也推行校务公开，但不是实打实，而是摆摆样子，民主管理实则是一句空话，重大事项及教职工较为敏感的事，还是校长一人说了算。六盼：竞聘方案不要搞一刀切。竞聘上岗，优胜劣汰，无可非议，但老年教师的精神不如青年教师，这是个不争的事实，如果让所有教职工整齐划一参与竞争，那么不少年龄大的教师就要落聘或转岗，因此一些年龄大的教师对此想不通，气不顺。
七盼：业务“充电”花费能报销。
实施素质教育，学生要素质，教师就得“充电”，业务进修，学习就得花钱，一学期下来，车费、住宿费、资料费就是好几百元，弄得一些教师捉襟见肘。
八盼：评职称、晋级能公开合理。
对于这些问题，笔者提以下几点建议：
一、建立“国补、省拨、县发”的工资发放体系，保障农村中小学教师能及时足额领到工资。
二、为农村教师建立医疗保障制度。
三、制定科学的管理体系，为教师营造一个宽松和谐的育人环境和人际环境。
四、建立重大事项报告审批制度，推动校务公开。 ■周至县读者 孙治民
