笔者有位朋友，最近在工作上和顶头上司顶了几句，于是，这位领导轻率地停了他的工作，令其深刻反省，写出深刻的书面检查来，否则，饭碗难保，弄得我这位朋友整天忧心忡忡，神思恍惚，精神几近崩溃。他越想越不明白，一番口角怎么竟招来如此的报复。他向上级领导反映，期望能得到公正的处理，结果使他失望了。有理无处说，这对他的打击更大，几乎改变了他的性格，昔日那爱说爱笑，活泼可爱的小伙子，如今成了沉默寡言的人。
现在，下岗工人很多，他们生活在艰难处境中，而有些在岗工也经受着“准下岗”的精神折磨。究其原因，一是来自对形势的自我认识；二是个别素质差的领导动辄以下岗相威胁。仿佛，下岗成了整训职工的代名词，使领导手中添了一件对付职工的法宝。按说，生产决策由领导拍板，出了问题，领导应是第一责任者。可是，一些领导不知反思，反把气泄在职工身上。
目前，下岗工人已受到全社会的普遍关注和重视，他们的许多困难已在解决之中。而在岗工人中的绝大多数是很珍惜手中的工作的，确实做到了：“不待扬鞭自奋蹄”。恳请有关领导不要再以下岗来刺激职工，人为地加重他们的思想负担，只有轻松上阵才能把工作做得更好。 ■辛磊
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