清明时节，明媚的春光令人心旷神怡，然而，安康电务段容纳百人的会议室里却人声鼎沸，职工代表们一个个情绪高涨，对《安全奖惩实施办法》《设备质量、安全管理考核实施办法》部分条款争论不休。
领工员小刘高声叫道：“纯粹因为个人原因违纪的，罚款应由责任者承担，不能殃及工区。”
“站着说话不腰疼！”脾气暴躁的老唐一听，就急了，“分局的检查整改通知书，上限5000元，谁能承担得起？！”
老张连忙附和道：“就是，《劳动法》上规定了职工每个月的最低生活费。罚得老本贴进去，还要上告呢。”
“谁说的，现在有了《个人赔偿制度》，危害了集体利益，就得自己承担责任。”工长小谭针锋相对。
“可以分期罚……”
工会主席一看这阵势，忙说：“职工出了问题，对单位形象造成的损失不能通过罚款来弥补，教育转化才是根本。”
一直不曾开口的技术员接过了话题：“可以按百分比核算，罚200元至500元不等。”
“这个方法好！”“好！”职工们一致赞同道。
主持会议的副段长见这一条通过了，赶紧说：“那好，现在代表们看第17条职工防止事故奖励的标准行不行？”
不知不觉，时间早过了十二点。会议结束了，职工代表们边走边自豪地说：“嘿，今年段领导说凡是涉及职工利益的制度都让咱当家作主，还真灵验！今天，咱一共修订了21项内容！”“就是，如今咱当家啦，这工作可一定要干好。”
■唐菇
