本报讯 旬阳县人事劳动局紧紧围绕社会经济发展和企业自身发展情况，对集体合同实行动态管理。在签订集体合同过程中，始终本着“因企制宜，分类指导，区别对待”的原则，签订了一批突出各自企业特色，具有实用性和操作性的集体合同。
该县率先在粮食企业推行单项集体合同，在供销系统推行行业集体合同，从而有力地推进了集体合同签订工作。在工作中他们注重抓重点，攻难点，整体推进，始终把国有企业和集体企业作为重点，把亏损企业和私营企业作为推进集体合同的难点来抓，对于不同类型的企业实行因企制宜，分类指导。经过一年努力，全年共签订了集体合同20户，通过平等协商，90%以上企业建立了平等协商制度，维护了和谐稳定的劳动关系，确保了职工的合法权益。 ■雷敏
