上海有一家造纸厂的一位职工，在工作时，发现机器由于故障而停止运转。当时，修理工不在，这位职工便主动去修理，结果在修理过程中，机器突然运转，将其左臂绞断。在治疗过程中，共花去医疗费、车费及生活费近万元。事后，厂方为这位职工报销了医疗费，剩余支出及工伤待遇，厂方却置之不理，其理由是，这位职工曾与厂方签订了一份内容为“工作中发生工伤、死亡事故，后果自负”的“生死合同”。
目前，我国劳动力市场供求矛盾日趋激烈，供大于求的就业形势，客观上存在着“僧多粥少”的现象，用人单位对求职者有较大的选择余地。在此情况下，一些用人单位便不能按照国家《劳动法》的有关规定，与求职者签订劳动合同、落实合理的待遇，而是签订“生死合同”，将本来应由用人单位承担的责任，全部推给求职者。而处于劣势的求职者为了好不容易才谋到手的工作岗位，不得不接受用人单位苛刻的条件。
时下，我国劳动力市场供大于求的局面，一时半时还难以改变。在这种情况下，作为处于劣势的求职者，首先要强化自己的法律意识，提高利用法律这个武器来保护自己的能力，当遇到不讲理和不守法的企业老板时，要敢于说“不”，要敢于依法维护自己的合法权益，不可委曲求全，不能为了眼前利益，而忽视了自己应获得的权益保障。同时，作为政府劳动管理部门，也要对那些不执行劳动法规，与求职者签定“生死合同”，侵犯劳动者合法权益的企业，加大惩处力度，增加这些企业的违约“成本”，让他们落得个得不偿失，再不敢胡来。 ■赵德铭
