据新华社电 用人单位和受聘人员进行协商后确定工资，这种国际上普遍采用的新型收入分配方法——协议工资制将走进中国科学院。
在1998年至2000年的知识创新工程启动阶段中，中科院试点单位中推行了以基本工资、岗位津贴、绩效奖励为基本框架的“三元”结构分配制度，取得初步成效。但是在经济、科技日益全球化的背景下，如何通过进一步深化分配制度，以吸引、培养和凝聚一批科技将帅之才，仍是一个突出问题。
在这一背景下，在实行事业单位法定代表人年薪试点等基础上，中科院将参照国际上普遍采用的新型收入分配方法，通过实行协议工资制度，维护用人单位与受聘人员的合法权益，建立双方和谐稳定的聘用关系，按照向高层次拔尖人才倾斜的分配原则，进一步落实按劳分配与按生产要素分配相结合的分配政策。
据悉，根据试点单位科研工作需要，届时将由用人单位与受聘人员按照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，并用合同的形式予以确认。这一新的分配制度将首先选择一些条件成熟的单位进行试点。
