《工会法》第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”法律规定得清清楚楚，但若违了法又该如何处理呢？
现实中法律对此违法行为是显得苍白无力的。据《河南工人日报》载：北京市通州区天运出租汽车公司的职工要求组建工会，遭业主无端拒绝。职工们愤而走上法庭，用法律维护自己的合法权益。然而，通州区人民法院却拒绝受理此案。理由是：《工会法》只是实体法，缺乏程序法，无法审理。
通州区人民法院的理由不能说不是理由。而诸如此类让法院也感到“为难”的事尚可列举出许多。比如工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作；工会财产不得侵占、挪用和任意调拨；建立工会组织的企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费等等，《工会法》也是规定得明明白白的。但不依法办事的单位决非个别，而法院对此也往往感到很是“棘手”。因为《工会法》对这些均没有规定法律责任，对违法者缺乏应有的约束力。
近些年来，社会各界要求修改《工会法》的呼声越来越高。而实践也证明，修改《工会法》，让《工会法》硬起来，用法律的强制手段维护《工会法》的尊严，维护职工和工会组织的合法权益，确实是一件迫在眉睫的事。
■谭贤邦
