记者在采访中经常会碰到这样的情况，一些职工由于不懂法，对涉及自身权益的判决书、劳动争议仲裁裁决书以及企业处分职工的书面决定持有异议，他们不是依照法律程序及时上诉或申诉，而是采取消极抵制，对送达的法律文书和书面决定拒绝签收、不予理睬，结果吃了大亏。
一家县办化工厂职工卫某，与他人发生经济纠纷，被诉诸公堂。法院判决卫某赔偿对方经济损失，卫某对此判决很不服，觉得自己冤枉。办案人员送达判决书时，他拒绝签收，无奈办案人员再次与厂党支书向其送交判决书，并明确告之，如不服在15天之内可向市中院上诉。卫某还是拒收，也未在上诉期内向市中级人民法院上诉。判决书产生法律效力后，卫某不执行，对方只得向法院申请强制执行，法院查封了卫某的部分财产，敦促其履行判决。卫某这才慌了，向法院提出执行异议被驳回，又向市中院上诉，仍被驳回，理由是超过上诉期半年了。
每每遇到这类事情，记者除了为其扼腕叹息外，也帮不了他讨回失去的权利。这些职工认为，只要我不接你的判决书，就等于我不承认判决，也就可以不履行法律责任。岂不知判决一旦生效，谁也逃不脱该承担的法律责任，这时就连法律赋予的上诉权也丧失掉了，不懂法酿成的苦果只能自己吞。吴某是西安一商场的收银员，工作责任心不强，经常迟到早退，单位领导对其进行了几次批评教育，不但没有效果，其反而变本加厉，多次旷工。单位领导开会决定将吴某除名，派人将除名通知送到其住所，吴某拒不接收。半年后，吴某要回单位上班，遭拒绝。吴向劳动争议仲裁部门申诉，因时效超过60日，不予受理。
对于送达诉讼文书，《民事诉讼法》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》都有严格的程序规定，受送达人拒绝接受诉讼文书和仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人在场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送人住所，即视为送达。因此，受送达人拒绝签收，只要送达人履行了上述法定程序，就不影响判决书产生法律效力。职工因不懂法而采取的愚蠢行为，所产生的一切后果只能由自己承担，对自身的权益也有害无益，他反觉得有冤无处申，哪知道是自己把权利放弃了。
■本报记者 焦晓宁
