本报讯 记者日前从西安市劳动局获悉：今年6月30日前，西安市所有未实现劳动合同制的劳动服务性质类企业必须实施合同制。同时下发了有关通知。
《通知》要求，劳服企业实行劳动合同制，要按照《劳动法》和劳动部门的有关规定，结合本企业实际和就业需要，制定实施方案，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。企业全体职工均应与企业签订劳动合同，确定劳动合同。企业聘任或民主选举到管理和技术岗位的职工签订劳动合同时，要根据干部管理权限签订聘任合同。劳动合同期限由企业根据“照顾老职工，激励中青年职工”的原则，按照岗位特点和职工本人实行情况，与职工协商确定，所签合同分为固定期限合同和无固定期限合同。劳动合同签订之后，要对履行情况定期进行考评。劳动合同期满应即终止执行。在双方自愿的情况下，可以续签劳动合同。《通知》强调，被开除、除名以及被司法机关依法劳教、判刑的职工，劳动合同自行解除。因不可抗拒的因素劳动服务企业集体解散、破产时，劳动合同自行终止，由原企业负责职工的养老、医疗、失业保险等关系的转移和衔接工作。职工需办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，按国家处理劳动争议的有关规定办理。 （阎冬）
