袁敏杰
获悉重庆市近日推出“引咎辞职制”。面对这条“迟到”的新闻，笔者思绪纷繁，喜忧盼兼有。
喜。“引咎辞职”在国外是很正常的事情，但在我们国家却很稀罕。有人说：“中国的官最好当，有成绩了升官加冕，出事了挪窝避险。”还有人说：“中国的官员，除非犯了罪，犯了严重错误，保不住、包不住了，否则照样当官，更别说引咎辞职。”此言虽有些偏颇，但却也反映了某种实情、某种现状。重庆市“引咎辞职制”，正是对“太平官”现象的挑战与“发难”；在深层意义上，则是干部人事制度改革的深化。有了“引咎辞职制”，当官的也就不敢过于马虎大意了；下面出事了，也便不能仅以“负有一定领导责任”敷衍塞责，不担干系。“引咎辞职制”也是老百姓的“福音”，当官的再不能把老百姓的事、乃至生命太不当回事了。
忧。重庆市“引咎辞职制”果真行得通么？坦率地说，至少笔者有这种疑问与忧虑。中国的法律法规、制度措施、守则责任制多得很，但在执行中大打折扣的事情也多得很，所谓“上有政策，下有对策”也。有鉴于此，笔者才有此忧虑。另一方面，笔者还以为，重庆市“引咎辞职制”一些硬指标，“标准”有些低，有些“宽大为怀”，此乃吏治之大忌。
盼。重庆市“引咎辞职制”，毕竟只是一项地方性制度。那么，其他地方呢，全国呢？笔者以为，从改革、发展、稳定以及吏治等等多方面考虑，我们亟待制定实施全国性“干部引咎辞职制”，且不折不扣地严格执行。如此，对各级领导干部来说，不啻为一条无形而有力的“鞭子”，时时策动、督促他恪尽职守，尽心尽责。否则，一旦出了不该出的事情，他也就得迫不得已地自己动手摘下头上的“乌纱帽”，当不成自己挺喜爱的那个“官”了。他能不小心谨慎么？
