郜某是一家商厦的营业员，1996年与商厦签订了5年期的劳动合同。1999年3月的一天，郜某在下班途中被一辆中巴车撞伤，经交警部门认定中巴车负全部责任。医疗期满后，郜某被西安市劳动鉴定委员会认定为伤残六级，肇事方支付了其住院期间治疗费，但在工伤待遇赔付问题上未能协调一致。郜某将肇事方起诉至碑林区法院，法院判决肇事方支付郜某后期治疗费、伤残补助费、误工费等共计3万余元（不包括精神慰抚金）。郜不服此判决，上诉到西安市中级人民法院，市中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
今年，郜某又向劳动争议仲裁部门提起申诉，要求单位落实工伤待遇。劳动部门裁决：被诉人支付申诉人14个月一次性伤残补助金，由于申诉人应享受的一次性伤残补助金，已经两院判决，享受数额已超过应领伤残补助金部分被诉人不再支付。
点评：根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津，改为享受伤残待遇，郜某属伤残六级，应享受一次性伤残补助金，即本人14个月工资。本案中的郜某是由于交通事故引起的工伤，法院已判肇事方支付其伤残补助费、误工费（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）等费用，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。因此，郜某不能再要求企业支付相关工伤待遇。
■焦晓宁
