据《宣传向导》2001年第五期《国企领导不称职也要“下岗”》一文载：兰州市规定对没有开拓意识，靠欠发、减发职工工资、“财务处理”维持现状的班子，1年警告，2年免职。读后不禁拍手叫绝，这张牌打得妙，打得高。
一绝，有利于刹住欺上瞒下的浮夸歪风。时下，有的国企对外年年喊今年比去年效益提高了多少又多少，而对内部却说生产效益不景气、多多包涵，多理解少抱怨，职工工资欠发、减发常见不鲜。职工苦盼一年又一年，好转无望空守年。有了“杀手锏”，看谁敢吹牛皮放空炮！
二妙，有利于维护职工合法权益和切身利益。今朝，确有一些国企为了“扭亏为盈”，确保年度各项承包指标完成，以便领导顺理成章的拿回风险押金和回报金额，将职工应该得到的降温费、劳保用品、医疗费用、出差休假报销等费用一拖再拖，甚至纳入成本补亏。挫伤了职工积极性，伤害了职工对企业的感情。有把“检验尺”，看谁还敢玩“数字”游戏！
三高，有利于深化企业改革。当前，实有一些国企举步维艰，但官照当，薪水照拿，根本一条是班子没有开拓意识。应验一句俗话说，不拉屎年年照占坑。到头来不但误了企业的前程，更是苦了职工。有张“王牌”在手，看谁还敢当“太平官”！
这张牌真算打绝了，但要打到真绝境界，还得讲落实看实效，那才称得上绝到顶了。
■梅煤
