本报讯 “竞争上岗、择优上岗”，这是安康东站近期生产一线职工议论最多的话题之一。
年初，该站为进一步深化劳动用工制度改革，彻底打破条件较好工作岗位的铁交椅，经过反复酝酿决定，在调车车间、运转车间的综合楼作业员和内勤车号员等作业环境好、工作量少、风险小、待遇好的工种中推行竞争上岗制度。为使这一改革顺利进行，该站成立了以站长、党委书记为组长的领导小组，设立了由机关科室负责人组成的业务考试、民主测评、综合考评等专业小组，并采取把现场操作成绩与业务考试成绩相结合，把车间干部、机关业务主管干部测评结果与站领导评鉴结果相结合，把职工日常业务考核成绩与站百日劳动竞赛成绩相结合的办法，分别按比例核算、考评、排序，综合评定，择优录用。
这一“平者让、能者上、庸者下”的用工竞争机制的推行，极大地调动了广大职工学业务、强技能和投身安全生产的积极性。报名参加竞争的50名职工以严肃认真的姿态积极投入到各项竞争的备战中。最后，经过严格的综合考核评定，共有25名职工脱颖而出，以优异的成绩获得上岗资格。 ■胡萍
