编辑部：
近日，记者从劳动部门了解到，时下技术工人短缺的现象日益突出，技术工种的空缺岗位远远超过其他行业。一些孩子明确表示将来的希望已不再是当工人。有关业内人士认为，这种技术工人供需失衡的状况，应引起有关部门的重视。
近年来，下岗职工的增多导致越来越多的人不愿去当工人，而且培养技术工人的技工学校的招生也陷入两难的困境。为了吸引生源，一些技工学校所设的专业由过去的纯技术工种向市场上的“热门”专业转化，铆焊、木工、钳工、电焊工、管道、吊车等专业先后改为旅游、计算机、市场营销等专业。而部分社会力量办学机构开设的技术工程培训往往学时短，注重短期效益，很难培训出合格的技术人才。车、钳、铣、刨等工种相对其他工种学成周期长、工作条件差、工资相对较低，这也是导致很多人不愿学技术的原因之一。据了解，技术工人是一种具备一技之长的人才，一个能独立操作的技术工人需要3至5年的理论和实践才能上岗，熟练的技术工人需10年左右的时间才能培养出来。由于技术工人待遇低，学习时间又漫长，大多数青年人都愿意干保安、服务员等简单实际，收益快的工作。同样因素还影响着下岗职工中技术工人纷纷改行。
随着社会经济的快速发展，企业里的机器设备也日益现代化，对技术工人素质都提出更高的要求。然而市场上传统的技术工人非常匮乏，适应现代企业需要的高素质技术工人更是凤毛麟角，使得技术工人的供需矛盾更加突出。在各行各业飞速发展的今天，技术工人仍然是企业发展和社会进步的重要因素。因此要扭转技术工人供需失衡的状况，确保技术工人后继有人，需要人们改变观念，政府职能部门也要高度重视这个问题。
本报记者 李明
