减员增效，顾名思义就是通过裁减冗员，增强企业活力，提高经济效益。近年来，不少企事业单位实行了竞争上岗、减员增效，把富余人员分流出去，使企业轻装上阵，从而达到推动企业深化改革的目的，收到了很好的效果。
然而，也有些企业实行了减员，但未能增效益，反而使企业效益下降，导致职工上访。究其原因，不该减的人员给减掉了，该减的反而稳稳在位。铜川市某医院在深化改革中，出台了一项“土政策”，凡满45周岁以上的职工不分男女、职称高低，一律“内退”。此举一出，医院技术水平骤然下降，病人急剧减少，经济效益自然也增加不了。被裁掉的大多是临床经验丰富、医术精湛的大夫，他们年富力强，正是干事业出成果的好时机，却失去了施展才能的舞台。而有的留下的人员却恰恰是不通医术，应该分流的富余人员。如此这些被分流的老大夫心里有怨气也就不足为怪。
这家医院不切合实际的规定，伤害的不仅仅是职工的感情、单位的利益，而且也违反了国务院发布的《国有企业富余人员安置规定》，“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。国家劳动部，省劳动厅也曾先后发文，禁止强制职工内退。但不少单位在制定本单位富余人员分流计划时，把这些规定抛到脑后。
如果说该医院的做法虽然违规，但还属单位行为的话，那么还有更为恶劣的，就是有的企业领导借减员增效之名，行打击报复之实。本报曾报导的某县饮食服务公司，经理因财务股长“不听话”，把公司一些问题反映到上边，就将财务股长减员增效给“减掉”。但又怕她继续“闹腾”，给予了优厚的条件，各项福利待遇一分不少，养老保险金也由单位代缴，只为达到一个目的，不让她上班。
企业进行减员增效，如依规章办事，能促进企业发展倒也无可厚非。如果人才减了，冗员仍在，把企业搞得一团糟，效益提不上去，倒还不如不减。
■本报记者 焦晓宁
