1999年5月，马先生与西安某旅行社签订聘用合同书，合同期到同年年底。2000年1月，双方再次签订聘用合同，期限仍到同年年底，合同约定，马先生向旅行社交纳保证金2000元。2000年3月1日，马先生书面申请辞职，用人单位不同意，马先生表示服从。4月9日至4月25日，经总经理同意，马先生在家休病假。4月17日，旅行社部门负责人屈某受总经理委派前往马先生家中看望，马先生不在，屈某随即向总经理报告。总经理委派两人寻找马先生，他们在一家证券公司交易大厅找到了马先生，并告诉他单位派人到家里看望过。
2000年4月27日，旅行社作出决定，同意马先生辞职，解除劳动合同，并限其于2000年5月31日前办好辞职手续，逾期不办理将根据违纪情况给予处理。6月2日，旅行社以马先生严重违反劳动纪律和本单位规章制度、影响工作秩序，经教育无效予以辞退。
马先生认为，4月27日单位已作出处理决定，6月2日再次处理，他不知自己错在何处，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求赔偿精神损失费6000元；赔偿违约金2000元；撤销单位的处理决定，恢复工作；如不能恢复工作一次性支付24个月工资，补发2000年4月份起的工资。
仲裁委裁决，维持旅行社作出的解除劳动合同处理，撤销对马先生的辞退处理；退还马先生保证金2000元，赔偿工资损失920元；申诉人的其他仲裁请求不予支持。
点评：聘用合同一经依法订立即具有法律效力；无效合同从订立时起就没有法律效力，但确认劳动合同部分无效，如不影响其余部分的，其余部分仍然有效。本案中的聘用合同除保证金条款外，其余部分符合法律规定，双方应遵循。马先生与旅行社签了合同，就应遵守旅行社依法订立的规章制度。马先生在休病假期间，本应在家休息或就医，却参与炒股活动，与用人单位规章相悖，明显违背请病假的目的。鉴于旅行社决定解除与马先生的合同，双方劳动关系已不成立，6月2日再次作出辞退马先生的处理决定更无此必要。由于旅行社对马先生的处理存在缺陷，造成马先生2000年4、5月应得工资收入受损失，应当予以赔偿。 ■焦晓宁
