延迟退休，是否应获赔偿？兴平市服装厂职工李凤琴因单位对自己延迟退休，把兴平市服装厂告上了法庭，虽然事情还没有个结果，但却给法律界提出了新的问题。
1999年5月，李凤琴因兴平市服装厂不准女工按法定年龄退休，而是自行规定女工必须年满55周岁才准于申请退休，限制和阻止女工正常退休，将兴平市服装厂申诉至劳动争议仲裁委。当时已年满56周岁的她，要求服装厂立即让她退休，并按有关规定，补发她50到56周岁这5年期间的退休工资及精神赔偿费4万余元。
李凤琴说，我如果退休了，这5年我就是啥活不干，每月也拿几百元的退休金；而这5年工作的工资，应看成是我另聘的聘金。
兴平市服装厂称，厂里在1985年召开的职代会上就通过了男职工60周岁，女职工55周岁退休的决议，因此关于职工的退休年限是按职代会的决议执行的。
劳动仲裁委认为，老年工人的退休合法权益是受我国法律保护的，兴平市服装厂虽系集体所有制企业，但自行制定的职工退休办法中有关条款与国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中有关条款的要求是不一致的，因此也是无效的，应予纠正；另外，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第13条规定，兴平市服装厂无权自行制定职工退休办法。因此，兴平市服装厂应按国家有关规定执行。但对李凤琴有关赔偿要求，因为没有相关法律法规依据，仲裁委没有支持。
李凤琴不服，又起诉至兴平市人民法院。兴平市人民法院认为，李凤琴上班每月应付300元聘用金的请求是虚拟的，没有明确的规章可循，而且厂方未侵犯其健康权亦未有精神损失，因而驳回了李凤琴的诉讼请求。
李凤琴认为，服装厂应按法定年龄办理退休手续，倘若确因工作需要可以征得本人同意，重新办理聘用手续，订立聘用合同。服装厂不应包办代替，侵犯她的合法权益。李凤琴表示，她将继续走法律途径，讨一个明确的说法。 ■本报记者 邰荣军
