近年来，有许多单位职工的工资实行计算机管理，职工领工资也不用签字了，工资直接在银行领取。于是，有些单位的领导在奖金分配上也采取了“模糊”政策，由过去的公开变为“暗箱”操作，你不知道他得多少奖金，他也不知道你得多少奖金，并且不允许相互打听，谁打听就扣谁的钱，搞得十分神秘，这就是所谓的“模糊奖”。
搞模糊奖的初衷无非有二，一是奖勤罚懒，拉开奖金的档次，打破奖金分配上的大锅饭；二是体现领导的权威性。但是奖金分配由过去的透明分配变为模糊分配以后，有的领导随心所欲，想给谁多少钱，就给谁多少钱，反正是模糊奖分配，没有人知道，只要堵住工资员的“嘴”就行了。于是乎有的领导用职工的血汗钱拉关系、走后门，捞取不义之财，变相侵吞公款，模糊奖实则为他们提供了方便。致使职工互相猜疑、闹纠纷、发怨气，职工积极性受挫，这样下去，企业的工作势必会受到影响。
根据《企业法》等有关法律规定，企业的奖金分配方案必须经职代会审查同意，而且职代会及职工有权对企业的分配进行监督。奖金分配关系到职工的切身利益，其分配方案必需经职工代表民主审议通过，整个分配过程也应该接受职工的监督，履行必要的民主程序，实行奖金分配的民主监督。笔者认为，现在全国从上到下都要求厂务公开，企业在奖金分配上也要做到公开、公正，接受工会和广大职工群众的监督，而不要搞什么“模糊奖”，损害职工的利益。同时，企业的工会应勇敢地、理直气壮地制止企业领导的违法行为，以使职工的利益不受侵犯。
■李润庆
