百事通先生：
我是某合资酒店的职工，单位给我实行的是计件工资，今年5月2日、3日，单位都安排我上班，但不发节假日工资，仍按以往的标准来发。我认为不合理，找单位，单位负责工资发放的人说实行计件工资的节假日上班发节假日工资没有政策依据，不能发。我想问一下，国家在这方面有没有规定？我们单位这样做对不对？
西安 巩涛民
巩涛民同志：
你提出的问题答复如下：五一期间，能否给你发节假日工资，要根据你完成计件定额的情况而定。如果你没有完成就不能发给，如果超额完成，单位就应发给你节假日工资。劳动部劳部发[1994]489号文件《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 ■百事通
