工伤待遇落实难，是当前维护职工合法权益中的一个突出问题。在新的经济体制下，随着企业与职工在具体利益上的分化，围绕工伤待遇所引发的争议也越来越多。值得注意的是，一些企业在实现自身利益最大化的同时，漠视了因工受伤者的个体利益，侵害了他们的健康权、生命权和经济权。一旦发生工伤，有些企业要么敷衍了事，要么寻找借口推卸责任，致使劳动者遭受工伤后，肉体、精神都承受痛苦，有的甚至于连基本的生活都难于保障。由于忽视安全生产、漠视职工利益，工伤待遇难以落实的现象有着多种多样的表现，不一而足：
一、企业以合资为名借机甩包袱。西安某制革厂工人张××，1993年5月在上班中不慎自4米高的高处摔下，致左腿膝骨骨折。1994年4月，制革厂与某台商合资时，将张××调到合资厂。但台方老板嫌其是工伤当即退回。张遂向厂劳人科说明情况，但劳人科答复说：张已调出，不能再为其安排工作。就这样在制革厂和合资厂的相互推诿下，张××连生存都成了问题。多次奔波无果，伤残在身的张××只得诉诸法律，经过长达6年的漫长诉讼，终于依法得到了工伤鉴定，补发了两万多元的生活费及工伤补助费，恢复了工作。
二、企业被兼并工伤没人管。西安某设备起重安装公司工人李××，1987年2月在车间操作时，左手被压力机挤压，经医院治疗截掉拇指一节、食指两节、中指一节。手术后左前臂及手内肌萎缩。1988年5月，企业只给其做了“已医疗终结分配适当工作”的结论意见，未给做伤残等级鉴定。1998年企业被私人兼并，李××提出要求给予伤残等级鉴定，原企业领导说“兼并后由接收单位处理”。兼并后又找私企老板，答复说“过去的工伤我们不管”。再找主管上级，得到的回答是“这是过去的事，现在不好处理”。这样，李××的伤残等级鉴定至今仍在推托“踢皮球”之中。
三、只管接收企业，不管职工工伤。西安某电镀厂工人李振合，在1990年7月20日上夜班时，为扑灭车间失火而被房梁砸伤，致胸椎、腰椎、骨盆挤压，先后经历两次手术。同年8月2月，厂方专门行文表彰李振合等13名职工为“救火先进集体”。因李振合伤情较重，厂方决定按工伤对待，让在家长期休养工资照发。1999年李振合伤情恶化，致下身瘫痪。这时企业已被私人托管，私人老板决定不再发给工伤工资。李的爱人找到接管老板，要求给做工伤鉴定，享受伤残待遇，但对方答复说“这已是过去的事了，我只管生产经营，不管工伤处理”。至今，李的爱人仍为此事奔波上访。
四、玩弄手法欺骗工伤者。某私企酒店曾雇佣一退休女工于××为库房保管员。1997年5月31日，于××在锁库房大门时，被倒下的大门将右腿股骨砸断。单位为早日了结此事，单方为其做了工伤鉴定，定为七级伤残，又发给本人一张“临时工职工因工外伤医疗终结鉴定表”的复印件，以医疗终结为由推出门了事。于××后来不久即旧伤复发，需住院进行二次股骨置换手术，于是多次和酒店老板交涉要求再次支付医疗费用，但均遭到拒绝。
以上所述，仅是工伤待遇落实过程中的一些典型现象。至于伤残补助金不予支付，职工发生工伤不及时上报，伤残鉴定中弄虚作假等情况，在不少企业中是较为普遍的。这种在利益驱动之下漠视职工生命与权益的现象，既有损于安全生产和社会稳定的大局，也有悖于国家法规和基本的人道主义原则。目前在一些私营企业和个人承包企业中，由于劳动用工关系的混乱，劳动者健康权、生命权的保障问题非常突出。建立健康、稳定、和谐的劳动关系，不能漠视工伤群体的利益。对于一些企业主来说，那些因工伤残者的呻吟，不仅是吁求，也是告诫：在企业追逐利润最大化的同时，别忘了那些为企业的发展曾付出过辛劳与代价的血肉之躯。
■辛国强 赵延祥
