百事通先生：
企业改制后，有的单位与其它单位合并，或被兼并，有的则将一个企业划分成几个独立的公司，那么企业在改制前与职工发生的劳动争议怎么处理，如果职工当事人申请仲裁或依法起诉，谁为被诉人？请您予以解答。
西安东郊 梁宏
梁宏同志：
你提出的问题，咸阳一位职工也来信咨询，现一并答复如下：2001年4月30日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
■百事通
