报载，武汉钢铁公司第一批生产一线的87名工人劳模计算机培训班日前开学。武汉钢铁公司为提高劳模的综合素质，聘请计算机专业老师对劳模们进行分批培训。这类消息读来实在令人欣喜。
时下，许多国有企业奖励劳模和先进，不再是奖给他们房子、奖金等，而是将他们送到高校深造，或是进行专项技术培训，提高其综合素质。这种知识奖励方式时代感强，很值得借鉴和提倡。
随着社会进入信息时代，知识成为人们追求的首要“精神食粮”。21世纪是知识经济时代，人类所面临的挑战也日益增大，无论是科技、经济，还是环保、医疗等诸多方面知识，都是不可缺少的。我们常说科学技术是第一生产力，但“第一生产力”的产生，首先要有丰富的知识，从而才能认识科学、运用科学、掌握科学，从而创造生产力。像武汉钢铁公司为1700多位企业劳模进行计算机培训的这种知识奖励，无疑是令人赞赏的。对劳模进行“知识奖励”，不但有利于进一步提高劳动模范的综合素质，增强其荣誉感，激励他们为企业发展多做贡献，同时还能充分发挥“典型辐射”作用，带动身边的职工群众，更加积极主动地投入到企业的科技创新活动中，为企业的振兴繁荣努力奉献。
由此看来，新时期奖励先进、模范在进行物质奖励的同时，还应该加大知识奖励的含量，用知识来武装我们的企业职工，这才是企业振兴的根本。 （沈峰）
