百事通先生：
我是一粮食企业的职工，与单位签订了为期10年的劳动合同，现在劳动合同只履行了4年，最近，我单位的上级主管机关县粮食局向我单位发出行政调令，将我调至另一企业工作，这两个企业都是独立的、平行的法人主体，我认为上级行政机关这样做不对，我不服从，但粮食局的有关人员说，不服从调动就停我的工资。迫于无奈，我只好服从，但我始终认为上级机关这样做不对，我想讨个说法，我该怎么办？
关中 申换理
申换理同志：
你来信反映的问题，实质上是目前一些行政机关的工作人员不学习法律、不懂法，在市场经济条件下仍然运用计划经济体制时管理企业的手段和方法来管理企业的典型，上级行政管理部门这样做，侵犯了职工劳动权益，违反了劳动法。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。你与企业依法签订的劳动合同，受法律保护，任何一方要解除，必须履行解除劳动合同的手续，如果到另一个企业与新的企业建立劳动关系，必须与新的企业签订劳动合同，而不是由上级行政管理部门随意调动。对于上级行政部门违法调动职工，给职工造成经济上损失的，职工可以依据《中华人民共和国行政复议法》申请行政复议。企业因职工不服从调动扣除职工工资的，职工可以申请劳动仲裁。 ■百事通
