本报讯 面对下岗分流、减员增效各项改革进一步深化的现实，安铁分局安康车站采取干部包保联系车间、班组，与职工交朋友、现场办公等措施，使干部与职工同呼吸共命运，大大增加了干部的责任感，调动了职工的安全生产积极性。
今年2月，该站党委作出决定，要求全站55名干部与车间、班组、岗位建立包保联系，每个干部至少要交5名职工朋友，帮助职工解决疾苦；并作为干部年度民主评议的一项内容，实行重奖重罚。
站领导在深入车间、班组和职工家属区调查的过程中，部分岗位职工反映经常停水，喝水不方便，洗澡难。再苦也不能苦一线。在资金十分紧张的情况下，站上拿出20多万元，给每个岗位配备了自动化热水器、海尔电冰箱、海尔微波炉，并全部装上空调、太阳能热水器等，大家感动地说：“现在上班和在家一样”。同时，站领导班子还对11名家庭较困难的职工，给每人每季100-200的生活补贴；对6名家庭困难的职工，实行领导班子每人“一对一”包保脱困；对3名特困职工，除给一定的救济补助，还给他们申请“职工互助金”等。
据统计，今年4月份以来，全站各级干部为职工解决实际困难45件，解决安全生产隐患问题64件，职工们感动地说：“领导处处把我们当成主人，我们更要为企业尽主人义务。”他们纷纷为企业献计献策。上半年以来，全站职工为企业献良策73条，被采纳件36条，实施14条，创经济效益300多万元，节约成本27万元，义务奉献达890个工日。 （李永昌）
