一、工伤范围。
根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡的或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5、从事抢险、救灾、救人等维护国家社会和公众利益活动的；6、因履行职责遭致人身伤害的；7、因公、因战至残的军人复员转业到企业后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律法规规定的其他情形。
二、工伤申报和工伤保险待遇申请。
工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者家属及工作组织可以代表工伤职工直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。
工伤职工或者其家属应当自工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日，工伤职工或家属没有提出申请的，可以由本企业工作组织代表职工提出申请。
三、工伤认定和工伤评残。
劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。
作出工伤认定的决定后，工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时，或者医疗期满仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤伤残标准共分为一至十级。 （上）
