刘公望
报载，去年江苏省泗洪县15名科级干部主动辞去各自的领导职务，成为该县推行领导干部引咎辞职制度以来的第一批“自动下台”干部。据报道，15名引咎辞职的干部，“仍保留原级别，由组织上重新安排工作”，“新岗位都是‘非实职性和非领导性’的职务”。
读罢此消息，令人不解的是“保留原级别”意味着什么？是否意味着拿跟原来一样多的职务津贴，意味着享受跟原来一样的福利待遇。如若如此，那么“引咎辞职”的意义何在？
更令人感到不安的是，该地“引咎辞职”的“咎”所含的内容共八条，其中第四条：“由于工作不负责任、失职渎职致使国家集体利益造成重大损失的”；第五条，“违反廉洁自律规定，利用职权谋取私利，干部群众反响强烈的”。对照法律，如此的领导干部不是“引咎辞职”的问题，而是受法律制裁的问题。
就以该县15名引咎辞职者来说吧，他们中间就有“利用职权谋取私利”的，那么，他们谋取了多少私利？够不够绳之以法？适不适用于党纪政纪处分？而只让这类人“引咎辞职”了事，使人有理由怀疑引咎辞职其实是官员违法犯罪的“避风港”或“保护伞”。
引咎辞职固然是领导干部管理的一种新尝试、新举措，是一项十分严肃的干部人事管理工作，但由于党内腐败风气的影响，干部管理部门纪律松懈、督查不严，使引咎辞职沦为某些不称职领导干部一种“软着陆”的方式，甚至使少数人钻引咎辞职的空子，用歪曲了的辞职逃避法律的制裁，这实在是一种值得警惕的现象。
