百事通先生：
我原是一国有企业的职工，1984年参加工作，1998年7月因和车间主任有矛盾赌气20天未去上班，被企业以旷工为由除名。没过几个月，我又在一股份制企业上班，并签订了5年劳动合同。最近，我所在的企业给职工搞集资建房，计分排队时企业将我以前的工龄不予计算，从我到现在企业上班的第一个月算起，我认为这样算不合理，但又拿不出法律政策依据，我想请教于你，企业这样给我计算工龄对不对？有何政策规定？请您予以解答。 汉中 党辉
党辉同志：
你提出的问题，答复如下：你所在的企业给你计算工龄的办法不对，工龄计算的短将影响你集资建房的打分，正确的计算办法应该是将你1984年至1998年这一段工龄与后参加工作的工龄连续计算。劳动部劳办发[1994]376号《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定：“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。” ■百事通
