记得在前些年，每到夏季，企业都要给职工发降温糖，有时还发点别的防暑降温品，有些企业还向车间一线职工送绿豆汤、送冰棒、送饮料。但遗憾的是，在近些年，随着企业改革的不断深化，有些企业居然把职工的劳保待遇也给改掉了。且不说是劳保糖不发了，就是冬季的烤火费、工作时必穿的劳保服、劳保鞋、手套等也不发了。
这些企业的做法，无疑是侵犯了职工的合法权益。按《劳动法》有关条文规定，作为企业职工，他们不仅有参加企业劳动的权利，而且有享受各种劳动保护的权利。如果你光让职工参加企业劳动，而不给予他们本应享受的劳保待遇，岂不是太不公平了吗？而且有些特殊工种，工人不穿工作服、不戴手套，或不穿劳保鞋，还容易导致事故的发生。
固然，有些困难企业由于资金短缺，要按有关规定发齐劳保用品，确有一些困难，但也不能年年不发吧，少发点也行么。再说，无论是多么困难的企业，有的领导不是照样公款吃喝，公款旅游，公款挥霍吗？怎么到为职工发劳保用品时，就哭穷叫苦说没钱呢？其关键还是个思想认识问题，不知笔者说的对否？
■赵德铭
